In Rijswijk kun je rekenen op een breed pakket aan arbeidsvoorwaarden. Zo bieden wij een individueel keuzemenu voor secundaire arbeidsvoorwaarden en goede regelingen om arbeidsduur en werktijden af te stemmen op persoonlijke wensen.

Salaris

Wij bieden je een marktconform salaris dat past bij je functieniveau, opleiding en werkervaring. Ieder jaar dat je bij ons werkt, krijg je een periodieke verhoging totdat je in het maximum van je salarisschaal zit. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de CAR/UWO, en vanaf 2020 in de CAO gemeenten.

Individueel Keuzebudget

Naast je salaris bouw je iedere maand een Individueel Keuzebudget op. Dit bestaat onder andere uit een vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Dit budget kun je aan verschillende doelen besteden, zoals extra inkomen, extra verlofuren, fiscalisering van de reiskosten of de aanschaf van een fiets. Jij maakt zelf de keuze hoe en wanneer je het Individueel Keuzebudget wilt besteden.

Dienstverband en werktijden

Bij ons kun je in vaste of tijdelijke dienst komen. In de regel krijg je in het eerste jaar een tijdelijk dienstverband aangeboden. Een voltijd dienstverband beslaat 36 uur per week. Veel functies bieden de mogelijkheid om werktijden en dagen flexibel in te richten en/of parttime te werken. Naast je reguliere werktijd kun je wekelijks extra uren werken, waarmee je compensatieverlof opbouwt.

Reiskostenvergoeding

Iedere maand ontvang je een reiskostenvergoeding die is gebaseerd op jouw woon-werkafstand. Daarbij maakt het niet uit of je met de fiets, auto of het openbaar vervoer reist.

Fietsplan

Je kunt meedoen aan ons fietsplan en profiteren van belastingvoordeel. Niet alleen op de fiets zelf, maar op een compleet fietspakket. Bij aanschaf van een nieuwe fiets ontvang je een bijdrage van de gemeente Rijswijk.

Verlofregelingen

Het basisverlof voor een voltijds medewerker bedraagt 20 vakantiedagen (van 7,2 uur). Er bestaan allerlei verlofregelingen waarbij we je salaris (deels) doorbetalen. Bijvoorbeeld in periodes waarin je werk- en zorgtaken combineert. Zo betaalt de gemeente afhankelijk van de hoogte van je salaris tijdens het ouderschapsverlof een deel van je inkomen door. Boven salarisgroep 6 is dat maximaal 50% van je salaris. Ook is het mogelijk om verlofuren te kopen of tot 10% compensatieverlof op te bouwen door meer te werken dan de afgesproken arbeidstijd.

Ontwikkelingsmogelijkheden

In Rijswijk hebben we vastgelegd dat we de talenten van medewerkers steeds beter willen benutten. We bieden je daarom de mogelijkheid om je talenten te onderzoeken en deze te ontwikkelen. In de jaarlijkse gesprekscyclus heeft je leidinggevende altijd expliciet aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Ter bevordering van jouw ontwikkeling kun je elk jaar gebruik maken van jouw individueel opleidingsbudget. Bovendien werken we met een generiek functiehuis waardoor je binnen de gemeente Rijswijk eenvoudig kunt overstappen naar andere passende functies.

Tevens is de gemeente Rijswijk lid van Werken in Haaglanden, een samenwerkingsverband tussen verschillende overheidsorganisaties in de regio Haaglanden, die samenwerken op het gebied van arbeidsmarkt, loopbaan en ontwikkeling. Dit biedt naast afwisselende functies binnen Rijswijk ook de mogelijkheid om, met behoud van je opgebouwde dienstjaren, over te stappen naar een andere Haaglandengemeente. Om eens te sparren over je loopbaan, kun je terecht bij onze regionale HR-coaches en virtueel loopbaancentrum.

Vitaliteit

Wij dragen bij aan jouw gezondheid met een vitaliteitsbudget. Dit vitaliteitsbudget kun je naar eigen behoefte inzetten.

Collectieve (ziektekosten)verzekering

Wij bieden jou een collectieve korting op je ziektekostenverzekering, als je bij Menzis, IZA of CZ een basisverzekering en aanvullende verzekeringen hebt afgesloten. Daarnaast bieden wij jou een collectieve korting op diverse verzekeringen bij Centraal Beheer.

Integriteitsbeleid

Integriteit vinden we belangrijk en daarom hebben we gedragsregels vastgesteld. Bij indiensttreding informeren we je over deze regels en leg je de eed of belofte af.